□本報記者梁驅遠

“對于守紀律、講規矩的人來說，紀律作風要求是‘安全閥’，是‘護身符’，是干部干事創業的‘定心丸’”。

在深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，我市突出抓好年輕干部學習教育，通過專題輔導、交流研討、案例警示、查擺問題等方式，引導年輕干部把紀律規矩內化于心、外化于行。

深化學習研討

筑牢思想防線

“作為一名年輕干部，我們要始終保持學習的勁頭，不僅要精通業務成為行家里手，還要加強相關黨規黨紀學習，時刻自警自省、做到清正廉潔，這樣才能行穩致遠，更好地服務企業和群眾。”市住建局住房發展和房地產市場監督科劉蓉聽完專題輔導后說。

近日，我市舉辦“萬綠·先鋒學堂”年輕干部專題輔導，全市3000多名年輕干部同堂參訓。

專題輔導邀請具有監督執紀實踐經驗的紀委監委干部精心備課磨課，深入挖掘剖析年輕干部違法違紀典型案例，個性化定制輔導課程，確保輔導內容緊密貼合工作實際，輔導內容針對性和吸引力強。依托信息化平臺技術優勢，構建“市主課堂+縣區分課堂+鎮街分課堂”三級聯動同步參訓、同堂學習模式，實現專題輔導直達基層一線。

專題輔導結束后，安排參訓年輕干部就地開展學習研討。參訓學員紛紛表示，專題輔導帶領大家認真學習了中央八項規定及其實施細則精神，并結合典型案例，深入淺出地劃出紀律作風的紅線，讓大家深刻明白思想上的總開關松一寸，行動上就會偏一尺，能更好地促使年輕干部在平常工作中強化青年擔當、貢獻青春力量。

開展年輕干部專題輔導，只是我市年輕干部學習教育工作中的其中一項工作。我市高度重視，在全面落實學習教育各項工作安排的基礎上，結合年輕干部特點，引導各基層黨委（黨組）積極組織本系統、本領域年輕干部通過多種形式載體開展學習研討。

東源縣委黨校近日舉辦了2025年青年干部培訓班，全縣黨政機關、鄉鎮一線的青年干部代表參加了培訓。培訓班精心設置理論學習、黨性教育、能力提升等多領域課程，運用實地考察、案例教學等方式進行沉浸式教學，使干部置身于真實的工作場景，直面復雜問題，在思考與實踐中深化認知。組織學員觀看廉潔警示教育片，組織學員進行自我黨性剖析和研討，讓學員深刻認識到作風建設永遠在路上，中央八項規定精神是全面從嚴治黨的重要抓手。東源縣委辦綜合組的參訓學員鄔樹麗說：“在公務活動中，要始終繃緊紀律之弦，嚴守接待標準，規范經費使用，堅決杜絕人情往來的僥幸心理，堅守底線，絕不觸碰黨規黨紀高壓線。”

市交通運輸局積極開展“交通青年說”活動，組織年輕干部研讀《黨章》《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，圍繞崗位職責交流心得感悟，實現以“說”促學、以“說”促思、以“說”促干。

市市場監管局認真開展“青年學習論壇”活動。該局青年代表說，市場監管人既要做好監管，也要做好服務，多重身份多種角色。市場監管的工作成效涉及千家萬戶，作為一名年輕干部，要進一步增強投身市場監管服務發展大局的政治自覺和使命擔當，身體力行、身心合一，切實守護市場監管安全底線。

市城市管理和綜合執法局“城管青鋒”青年理論學習小組以多維度、深層次的學習實踐方式，采用“黨員領學+全員共學”的模式，推動中央八項規定精神從“入眼入耳”到“入腦入心”深化。

強化監督管理

促進知行合一

開展學習教育以來，我市認真落實《關于加強年輕干部教育管理監督的意見》，組織年輕干部對是否存在玩心重、口大氣粗、生活不檢點以及網絡言行等方面問題進行查擺。

連平縣紀委近日開展旁聽職務犯罪案件庭審活動，組織該縣正科級干部、縣監委第二屆特約監察員、縣審計局全體干部共45人到縣人民法院集中旁聽羅某某職務犯罪案件庭審。庭審現場還原了羅某某作為一名黨員領導干部，在利益的誘惑下喪失理想信念，一步步突破“底線”，越過“紅線”，最終墜入犯罪深淵的全過程。此次活動，讓參加旁聽的年輕干部正視職務犯罪的嚴重后果，深刻感受違紀違法行為對個人、家庭和社會的嚴重危害，進一步敲響廉潔自律的警鐘。“第一次‘零距離’感受司法權威，我深刻認識到權力是把‘雙刃劍’，必須時刻保持頭腦清醒，敬畏黨紀國法，嚴守紀律，在以后的工作中堅定理想信念，依法履責、廉潔履職。”連平縣人大常委會黨員干部周劍文旁聽后深有感觸。

干警思想的“細微波動”要及時捕捉，組織的關心和溫暖要切實傳遞……市法院堅持將年輕干部日常談心談話工作抓實抓細，做到將談心談話融入日常工作，做到干部提拔、崗位調整、思想疙瘩、作風懶散、重大變故必談。該院還結合年輕干部特點加強年輕干部日常教育管理監督，將參加學習研討、警示教育等情況以及整改問題情況作為重要行為紀實內容，進一步加強年輕干部紀律作風建設。

以強化警示教育、規范行為習慣為抓手，市社保局常態化開展社保基金安全警示教育，組織年輕干部開展相關典型案例分析會，深入剖析案例發生的原因，引導年輕干部時刻繃緊廉潔這根弦，提升拒腐防變能力。同時，該局還常態化排查年輕干部人員管理、政策落實、業務經辦、系統管理等各個環節可能存在的漏洞，發現問題及時糾正，既保護了年輕干部，又提升了社保基金防控水平。

市住房和城鄉建設局建立健全培養選拔優秀年輕干部的常態化工作機制，深入落實“雙導師”幫帶機制和新進入單位公務員到信訪室跟班學習制度，深入推進“八小時外”監督，對年輕干部中出現苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的年輕干部隊伍。

市中醫院依托信息化手段強化動態監督，聚焦醫療領域“四風”新表現，通過患者滿意度調查、處方點評、耗材使用監控等大數據手段，對年輕醫師診療行為進行動態監督，不斷強化年輕醫師廉潔行醫意識，營造風清氣正的醫療環境。

列出崗位風險

強化責任擔當

對于年輕干部的學習教育，我市突出重點，組織權力集中、資金密集、資源富集領域和執法執紀、管人管財管物等關鍵崗位的年輕干部，結合實際列出崗位風險點，從嚴從實做好問題查擺。

和平縣遵循年輕干部成長規律，結合各行業特點，積極開展崗位風險排查工作。該縣自然資源局針對關鍵崗位干部和年輕干部，聚焦規劃編制、土地供應、耕地保護、地質災害防治等自然資源重點工作，對照崗位職責、工作流程、制度規范等情況，找準業務風險點、明確風險等級，梳理制定《和平縣自然資源局崗位廉政風險防控清單》。緊盯權力運行的“關鍵節點”、內部管理的“薄弱點”、問題易發的“風險點”，教育引導關鍵崗位干部和年輕干部提高風險防控意識，加強風險管控能力，切實履行黨風廉政建設“一崗雙責”。

市財政局開展崗位廉政風險排查，特別是對負責項目評審、政府采購等關鍵環節的年輕干部開展廉政風險排查，組織年輕干部簽訂廉政風險防控責任書，填報《個人崗位廉政風險點排查和防控措施表》。針對已經梳理出來的廉政風險點，針對性開展廉政警示教育，防范苗頭性、傾向性問題，促使秉公用權、依法用權、廉潔用權。同時，建立崗位風險點發現、處置、整改、跟蹤反饋的閉環機制，確保財政資金與財政干部“兩個安全”。

市政務服務和數據管理局依托平時考核、群眾意見征集等多維評價體系，對年輕干部開展全方位“體檢”，重點核實群眾反映強烈、存在廉政風險的突出問題，對已發現的風險隱患和工作漏洞采取針對性措施提醒整改，確保風險防范精準有效。

市發展改革局聚焦建立健全作風建設常態化長效化機制，建立《市發展改革局崗位重點環節廉政風險排查防控清單》，以關鍵崗位為重點，圍繞規劃制定、立項審批、資金申報、價格管理、能源監管等業務，從崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面梳理出可能引發的廉政風險點，確定風險等級，提出防控措施。《清單》的制定為年輕干部樹立了“標尺”，既明確了“哪些事不能做”的紀律紅線，也指明了“哪些事必須做”的責任要求，引導年輕干部扎穩“自律”之根，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。