○本報訊 記者 馮曉銘 通訊員 黃翠 近日，市總工會發布重要提示，推動全市各用人單位嚴格落實帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權益，促進用人單位規范用工。

在勞動時間管理方面，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因生產經營需要延長工作時間的，需與工會和勞動者協商，且有嚴格時長限制 。

法定休息權益方面，用人單位要保證勞動者每周至少休息1日，并在法定節假日依法安排勞動者休假。對于帶薪休假制度，職工連續工作1年以上即可享受，單位需保證職工休假并給予正常工資收入，休假天數根據累計工作年限確定。

在補償支付義務上，休息日和法定休假日安排勞動者工作，需支付相應比例的工資報酬；單位若不能安排職工休年休假，經職工同意后，要按日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

勞動保障部門將常態化開展執法檢查，工會組織同步履行監督職責。對拒不執行帶薪休假制度的單位，責令限期改正，逾期未改的除支付應休年假工資外，另按同等金額加付賠償金，對拒不支付的，依法申請法院強制執行 。

市總工會呼吁各用人單位切實履行主體責任，重視職工休息休假權益，共同構建和諧穩定的勞動關系，為推動經濟社會高質量發展提供有力保障。