用人單位單方違法解除勞動合同是較為常見的一種勞動糾紛情形，一旦認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，用人單位將面臨向勞動者支付賠償金等法律風(fēng)險。廣東達(dá)倫（河源）律師事務(wù)所律師李彥紅對此進(jìn)行了解讀。

記者：用人單位解雇孕產(chǎn)期女職工，是否違法？

李律師：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”另外，結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、《中華人民共和國勞動法》第二十九條可知，勞動者屬于下列六種情形之一的，“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，用人單位不得依照無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同。因此，非因法定事由，用人單位解雇處于孕產(chǎn)期的女職工涉嫌違法。

以案說法：

崔某在鄭州某公司工作，后來崔某因工作安排與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，被口頭辭退。幾天后，鄭州某公司以崔某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退并郵寄告知崔某。至崔某被辭退時，其已懷孕13周。崔某提出勞動仲裁申請，要求鄭州某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動合同賠償金并支付“三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”工資等費(fèi)用。后來，仲裁裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金42250.1元，生育津貼14911.8元。鄭州某公司不服仲裁裁決，提起訴訟。一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告、被告之間簽訂了勞動合同，雙方權(quán)利義務(wù)依法應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。原告在被告懷孕期間以被告違反規(guī)章制度為由與被告解除勞動關(guān)系，但未提交證據(jù)予以證明，且明顯存在違法行為，最終判決鄭州某公司應(yīng)當(dāng)支付崔某違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金30243元、生育津貼10674元。二審法院經(jīng)審理后，判決駁回鄭州某公司上訴訴求，維持原判。（黃欣）