用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同是較為常見的一種勞動(dòng)糾紛情形，一旦認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位將面臨向勞動(dòng)者支付賠償金等法律風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們請(qǐng)到了廣東達(dá)倫（河源）律師事務(wù)所李彥紅律師為我們進(jìn)行相關(guān)普法。

記者：用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除合同，是否違法？

李律師：屬于違法解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定可知，用人單位不得直接解雇尚在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。只有滿足以下四個(gè)條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：1.醫(yī)療期滿；2.勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.勞動(dòng)者也不能從事由用人單位另行安排的工作；4.程序合法，如用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。需要注意的是，即使用人單位依照上述條件解雇勞動(dòng)者，其仍舊需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條規(guī)定可知，醫(yī)療期滿后，患有難以治療疾病的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，終止勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

以案說法：耿某于2007年1月入職某公司工作，2017年1月，耿某與公司簽訂從2017年1月開始的無固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，耿某患糖尿病，經(jīng)向公司請(qǐng)病假得到同意后，耿某進(jìn)入法定醫(yī)療期。醫(yī)療期屆滿后，2020年8月，公司向耿某寄出通知書，告知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。耿某不服，先后向仲裁機(jī)構(gòu)、法院提起訴訟。后法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，公司未提供充分證據(jù)證明耿某不能從事公司另行安排的工作，故公司解除與耿某的勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的程序，耿某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求，法院予以支持。（黃欣）