炎炎夏日，露天工作的人員更要注意安全和身體健康。除了津貼以外，用人單位可以采取輪班制、發(fā)放清涼飲料等各項措施保障高溫作業(yè)人員的身體健康。廣東達倫律師事務所主任李彥紅律師為大家解讀高溫津貼的相關政策，教大家學會用法律武器維護自身合法權(quán)益。

記者：用人單位無故不發(fā)放高溫津貼，該怎么做才能維護自己的權(quán)益？

李律師：用人單位不發(fā)放高溫津貼，勞動者一定要運用法律武器維護自己的權(quán)益。勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關部門就會責令單位限期改正，要求補發(fā)津貼；逾期未改正的，按照《廣東省高溫天氣補貼辦法》第21條，會處2000元以上、1萬元以下的罰款。雙方存在勞動爭議的，可以采取勞動仲裁來解決問題。對于高溫津貼的發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任，也就是單位要證明已經(jīng)依法合規(guī)發(fā)放補貼，否則認定沒有發(fā)放，所以勞動者不用擔心舉證的問題，只要是合法的權(quán)益，都可以大膽地去爭取和維護。而用人單位則要注意將高溫作業(yè)情況以及津貼發(fā)放記錄下來，以免發(fā)生糾紛時無法證明津貼發(fā)放情況。

記者：用人單位如果少發(fā)津貼，勞動者怎樣維權(quán)呢？

李律師：對于應該按每月300元發(fā)放津貼的人員，用人單位私自少發(fā)，那么勞動者可以采取上一個問題中無故不發(fā)津貼的措施去維權(quán)，但是要注意，如果勞動者本來就不能按照每月300元的標準獲得津貼的話，就要另當別論了。當勞動者有以下三種情況時，就不能按月發(fā)放津貼，而是按照實際工作的天數(shù)折算發(fā)放津貼：（1）因事請假、曠工未提供勞動的；（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；（3）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

記者：對于不定時工作、臨時被派遣高溫作業(yè)等特殊情況，應該怎么計算高溫津貼呢？

李律師：對于不定時工作以及綜合計算工時的高溫勞動者，用人單位應當按照每月的標準發(fā)放，也就是每個月300元；對于其他的特殊高溫天氣勞動者，例如臨時工、非全日制勞動者這一類人群，則是按照實際高溫作業(yè)的天數(shù)折算津貼，在我省，一天的津貼標準是13.8元，乘上實際工作的天數(shù)，就可以得出其應得的高溫津貼。（鄒力）