女職工生育權利應當得到充分的保障，可是對于產假待遇，你又知曉多少呢？生育保險待遇包括什么？產假究竟有多長時間？生育津貼如何計算……廣東達倫（河源）律師事務所律師李彥紅對此進行了解讀。

記者：生育津貼等同于產假工資嗎？領了生育津貼后，還需要發放產假工資嗎？

李律師：《廣東省職工生育保險規定》第十七條第一款、第二款明確規定，“職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫療保障經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工?！薄奥毠ひ呀浵硎苌蛸N的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足?！庇纱丝芍蛸N的承擔主體是社保機構，而產假工資的承擔主體則是用人單位，兩者并不等同。當前者大于后者，用人單位需要代為發放撥付的津貼余額；當前者小于后者，用人單位需要自行補足差額。另外，對未參加生育保險的，生育津貼由用人單位支付。

記者：生育津貼如何計算？

李律師：根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款可知，“職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。”比如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是6100元，她生育前后共98天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：6300÷30×98=20580元。

記者：“生育津貼低于女職工原工資標準的”中“女職工原工資標準”如何計算？

李律師：根據《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第十三條第二款可知，女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。該工資計算包括計時工資或者計件工資及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。（黃欣）