進入盛夏時節(jié)，天氣變得燥熱難耐，對于在高溫下作業(yè)的人員來說更是難熬。每到這個季節(jié)，高溫作業(yè)人群就多了一項收入——高溫津貼。今天，廣東達(dá)倫律師事務(wù)所主任李彥紅律師為大家解讀高溫津貼的相關(guān)政策，告訴大家學(xué)會用法律武器維護自身利益。

記者：高溫津貼具體是什么呢？我省的補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

李律師：高溫津貼，指的是為了保證夏季高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康而發(fā)放的補貼。根據(jù)2021年5月31日印發(fā)的廣東省人力資源和社會保障廳等五部門聯(lián)合通知文件，我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2012年確定的每月150元提高至現(xiàn)在的每月300元，整整翻了一倍。津貼在每年的6月至10月份發(fā)放，也就是說高溫作業(yè)人員一般來說每年能拿到1500元的高溫津貼。

記者：高溫津貼發(fā)放有什么條件呢？面向哪些人群發(fā)放呢？

李律師：高溫津貼的發(fā)放有三個條件：高溫天氣、無法降溫、露天工作。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第三條，高溫天氣指的是縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣。在這樣的氣溫下，用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33度以下的，對于露天工作的人員就要發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放對象主要有兩類人，一類是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位組織安排工作的勞動者，例如露天工作的建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等；另一類是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動關(guān)系的工作者，例如露天工作的交通輔警等。如果你屬于上述類型之一的勞動者，就有資格領(lǐng)取高溫津貼。

記者：高溫津貼會不會影響勞動者原本的工資呢？清涼飲料能不能代替或者沖抵一部分補貼呢？

李律師：高溫津貼不會影響到原本的工資，清涼飲料也不能和津貼混為一談。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條以及《最低工資規(guī)定》第十二條，高溫津貼在企業(yè)成本費用中列支，不能計入最低工資，也就是說，高溫津貼的發(fā)放不會影響到原本的工資，是實實在在發(fā)放到勞動者手里的補貼。另外，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條第二款明確規(guī)定，用人單位發(fā)放的清涼飲料不能替代高溫津貼，津貼必須以貨幣的形式發(fā)放。清涼飲料是辦法中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，不能沖抵更不能替代高溫津貼。現(xiàn)實中，如果用人單位將津貼計入最低工資或者用清涼飲料代替津貼，勞動者是可以向縣級以上用人單位對應(yīng)的人力資源和社會保障主管部門投訴的。（鄒力）