○本報訊 特約記者 黃赟 7日，區人社局召開人力資源服務機構和企業代表用工供需座談會。會議圍繞工業企業用工難問題，以及企業如何改善用工環境等問題進行研討，對當前人力資源情況進行了客觀分析，就做好源城區2022年招用工、就業創業等工作進行研究部署。

會議對開展線上招聘活動進行了部署，要求人力資源服務機構要通過“源城發布”、第三方人力資源服務平臺（www.gdhyth.com）等渠道在線發布招工信息，充分發揮用工保障生力軍作用。要加強溝通，多種形式收集、整合、共享、宣傳企業用工和求職者信息，打破勞務用工信息壁壘。要結合春節后企業的用工實際需求，提供形式多樣、精準有力的服務內容，進一步提升人力資源配置效率，以優質高效的人力資源服務助力企業生產經營，保障各企業的用工需求，促進高校畢業生、農民工、退役軍人和脫貧人口等重點就業群體“求職有門、就業有路、困難有助”。

會議要求，企業要按照“引得進、留得住、發展得好”的思路實現倍增發展。要從勞動者最關注的保障、待遇等入手，進一步優化工資結構、落實社會保障、拓寬職業發展渠道，不斷增強用工崗位對勞動者的吸引力，讓勞動者扎根源城。要完善職工技能培訓體系，根據新招用人員、新轉崗人員等不同群體的技能提升需求，開展崗位適應性培訓和在崗技能提升培訓，多給勞動者提供技能培訓、在職學習等機會，讓勞動者立足崗位、發揮價值。