○本報訊 記者 鄧燕琴 通訊員 李曉 按照“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，連日來，河源高新區主要領導及各班子成員，就認真貫徹落實習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要論述，貫徹落實中央和省委、市委和區黨工委關于主題教育的部署要求，開展了多個主題調查研究。

河源高新區黨工委書記、管委會主任孫鋒采取深入園區實地查看、聽取匯報、座談、個別訪談等方式，分別就高新區建筑施工場地管理、城市管理、選人用人機制等主題開展調查研究。

9日下午，孫鋒調研建筑施工場地文明管理情況，分別到三元堂塑膠模具、大塘污水處理廠等項目建設工地現場，仔細查看工地文明措施落實情況，并聽取建筑單位、部門負責人的意見。他要求，有關職能部門要開展拉網式檢查，不斷加大建筑工地文明施工檢查督辦力度；建筑施工單位要加強工地揚塵治理、裸露覆蓋、進出車輛沖洗、材料堆放等方面管理，嚴格執行施工圍擋標準化、場區主要道路全硬化、沖洗設施自動化、降塵處理噴淋化、裸露土地覆蓋化、垃圾處理規范化“六化”要求，保障工地安全，使園區在建工地文明施工整體水平得到顯著提升。

9日晚上，孫鋒調研了園區市容市貌和城市管理情況，先后查看了萬綠廣場商業區的臨街商鋪、夜市攤點、環境衛生、公共設施、停車位等情況。萬綠廣場商業區是河源高新區的服務配套區，是滿足園區企業員工和群眾生活需求的重要商業活動區域，該片區是否整潔有序，直接反映園區城市管理水平。孫鋒表示，職能部門要扎實開展城市管理各項工作，把與群眾切身利益密切相關的市容環境衛生等各類問題解決好，不斷提升城市管理精細化、規范化、常態化水平，讓群眾更添獲得感、幸福感，共享高新區經濟發展的成果。

10日下午，孫鋒召開主題教育調研副科干部座談會，就如何激勵高新區干部成長、形成選人用人激勵機制，聽取干部的意見和建議。對自身崗位的理解，工作中遇到哪些困惑和迷惘？如何理解敢于擔當、敢于負責？年輕干部應具備哪些素養？對黨工委、管委會培養干部有哪些期望和建議？會上，參會的副科級干部對上述問題發表各自的見解。孫鋒表示，干部工作是書記工作的重要職責，要把干部的思想動態、談心談話、成長進步作為干部工作的重要方向。接下來，將結合大家的意見和建議，加強組織干部外出學習、黨性教育、掛職鍛煉、學歷進修等學習培訓的制度化；同時，在培養年輕干部方面多壓責任擔子、多崗位鍛煉、多談心談話，激發干部的行動力、向心力、凝聚力。

孫鋒要求，高新區全體干部要講政治，時刻把講規矩、守紀律放在首位；要注重學習，包括加強對崗位業務的學習，以及涉及園區發展的科技創新、產業發展、營商環境、園區建設等方面的學習， 不沾不良風氣；要對崗位負責，在各自崗位上發揮潛能、不虛度年華，勤勉為人，為高新區事業發展作出應有貢獻；要敢于擔當，不避事、不怕事，正氣廉潔，在啃硬骨頭過程中推動高新區發展。

沉入一線調查研究，是了解民情、掌握實情、推動各項決策部署落實的必要途徑。孫鋒要求，要把主題教育調研和抓好本區的中心工作結合起來，加強對重大問題的梳理和研究，找準突破口，推動各項工作落實，真正把學習成果體現到守初心、擔使命的實際行動上。調查研究要緊扣實際、解決問題，檢視問題刀刃向內，深挖細究，落實整改上下聯動、落細落小。要堅持目標導向，扎實開展好調研工作，真正把情況摸清楚、把癥結分析透，提出切實有效的解決措施，務求取得實效。