○本報訊 特約記者 藍天明 通訊員 黃巧 東源縣通過建立“長線+短線”的全鏈條干部培養選拔機制，強化源頭選拔、實踐歷練和嚴管厚愛，加快建設忠誠擔當、充滿活力的高素質、專業化干部隊伍。

抓實源頭，強化精準選拔。嚴把干部“入口關”，通過“明確門檻、明確重點、嚴格標準、落實任職回避”四項措施，統籌用好調任、轉任、公開遴選等方式，加大急需緊缺專業人員和選調生專項招錄力度，從源頭上優化干部隊伍結構。完善干部常態化選拔任用機制，嚴格執行干部考察、“凡提四必”、任前事項報告和任前談話等制度，全方位了解干部德、能、勤、績、廉等方面的表現情況和不足。

多元培養，注重一線歷練。堅持以政治歷練、實踐磨煉為重點，大力實施干部“能力提升”工程，每年安排不少于20%的干部參加專題培訓，舉辦學習研討等系列活動，積極開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和廉政警示教育，切實提升干部的政治素養。選派10名優秀干部組成招商小分隊到深圳等經濟發達地區開展項目引進，選派37名優秀年輕干部深入鄉村振興、基層治理、重點項目等基層一線、關鍵崗位進行磨煉，不斷提升干部調查研究、應急處突和工作落實等能力。